| 创新党建工作 凝聚员工共同奋斗 |
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| 作者：鑫畅公司 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-7-4 |
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创新党建工作 凝聚员工共同奋斗
尊敬的各位领导、在座的各位同事：
大家好!今天，我代表鑫畅公司第一分公司党支部能有机会向大家汇报工作，感到万分荣幸，我汇报的题目是：创新党建工作，凝聚员工，共同奋斗。
新时期企业党建工作的首要任务就是“凝聚员工，共同奋斗”。作为企业最基层的党支部如何实现这一基本任务，我们在前进中探索，更是在探索中前进。
一、班子和谐统一，彰显党组织的核心魅力
我们支部成立于2003年，有正式党员6名，预备党员2名，共有员工30名。支部成员均为班子成员，平均年龄不过35岁，三年来的打磨，彼此之间已成为相濡以沫的朋友。面对日常工作、生产中的问题，我们注意相互沟通，坚持每周领导班子例会制度，及时研究施工生产进度情况，解决现实中的问题。针对公司的重大决策、主要人员的调配和大额度资金使用等情况坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，注重完善议事规则和工作程序，保证协调高效运转。几年来，班子成员密切协作，相互搭台和补台，从未发生过推诿扯皮的现象。在员工眼里，这是一个团结和谐的班子，耳濡目染、潜移默化中感染着每个员工。总工孙景涛，身患严重的糖尿病，医生建议不要过度劳累，但他长期带项目、盯工地，工作一忙，早已忘了自己还是个病人，经常忘了吃药。主管机械材料的副经理李东，精打细算，“抠”已经是出了名的，无论在哪个方面，只要能节流降耗，他都会尝试，能省一分的，就不多花一分。在他们的带动下，“凝聚”已不是一句空泛的口号，核心的辐射，使之形成了一个团结的、具有坚强战斗力的集体。班子团结、勤政、廉政、公正的精神风貌，确实使员工看到了希望，引导着员工不断更新思想，负责质控的王金来深有感触地说：“过去我们的观念是，单位发展与否和我们无关，现在我们已经把自己的命运和公司的发展紧密联系在一起，企兴我荣，企衰我耻”。
二、没有原则就没有战斗力，没有感情就没有凝聚力
去年一名施工员因家中盖房，私自将一车砂石料和几袋水泥拉回家中，领导班子知道后立即对其做出停职检查的处理决定。本来员工家中有困难，如果向领导提出申请，我们都会在力所能及的范围内去帮助他，但绝不允许私自将公家的任何财物拿回家中，这是原则。这位员工经过几天的反思，认识到了自己的错误，接受了经济处罚并向全体员工作了检讨，其他员工因此感受到“原则”在我们这个集体是生效的。
今年5月2日，我去在施的两个工地巡视，发现两个项目部的人员都是只有一部分在岗，问及分管两个项目部的负责人孙景涛和李东，回答是施工不紧，借此也好让员工与家人一起过节。情理上讲，我也理解他俩的初衷，但是，我们公司有规定，员工放假必须上报经理批准，而且，从安全角度讲，节日期间更应加强值班，面对此事，一方面是必须执行的公司制度，另一方面是情理之中之事，怎么办？当时他俩也无言以对，听候我的处理。鉴于他俩的这种行为，我做出每人罚款500元的决定，二人也欣然接受。我想：没有规矩不成方圆，有制度就应执行，当“情理”与“原则”发生矛盾时，我们只能选择“原则”，没有原则，就没有战斗力。
说到原则，我们在用人机制上，也坚持人尽其才，才尽其用的原则。不唯学历，不唯职称，不唯资历，凭的是能力，目的是充分调动员工的工作积极性，倡导员工岗位成才，把合适的人放到合适的位置上，这也是凝聚员工最好的办法。为使员工找到适合自己的岗位，最大发挥自己的潜能，公司成立之初，我们就为大家搭建了一个公平竞争的平台，一些有上进心，有责任心，有工作能力的年轻人被提拔到关键岗位上，副经理李东前学历只技校毕业，但凭着他的好学、肯干和高于他人的责任心，在副经理的岗位上充分发挥了他的作用，得到了员工的认可和好评。
原则固然要讲，感情也要投入。总结几年来的工作经验，我们感觉到，做员工的思想工作，与其对其说教，远不如和他交朋友，给他们以关注、关心、关爱，他们回馈给公司的是你无法估量的。为增加公司的竞争力，近两年我们陆续招收了部分大学毕业生，这些学生有的家在外县，有的在外地。初来乍到，远离亲人。我们领导班子就在日常生活中多关心他们，给他们创造温馨的工作和生活环境，工程不紧的时候，尽量多给他们放几天假，别人问新来的大学生李丽想不想家时，李丽说“这里的领导和同事都挺好的，在这里和在家里一样，也就不怎么想家了”。
党员李万忠生病住院，我和总工孙景涛多次去医院探望，也就是在李万忠住院期间，他所在的采廊路正值抢工期，他的工作别人又无法替代，此时，李万忠不顾未康复的身体，毅然决然地跑到工地参与施工，说来我们都很感动，而他却乐呵呵地说：“领导给我们做出了榜样，我们在关键时刻绝不能掉链子”。
三、追求党建工作创新，用有“心”操作达到无“薪”激励
为了实现“凝聚员工，共同奋斗”这一中心目标，支部想方设法用正确的舆论引导他们，用健康的活动凝聚他们，用严格的规范约束他们，用模范的事迹影响他们。
我们在公司设置了党员活动室，在各项目部设立了“党群之家”，党员、干部在这里学习党的文件，思想得到净化和升华，群众在这里汲取更多的营养。政工员创新工作，制作了“党员学习园地”文件夹，复制到每台电脑上，方便党员和群众在不同的时间里，自觉学习党的有关文件，学习优秀党员的先进事迹。为加强员工的文明和安全教育，我们把迎奥运争做文明员工的“跟我学礼仪”丛书和安全生产方面的书籍，在员工们之间传阅，还组织民工收看“跟我学礼仪”和“建筑施工企业员工安全生产”光盘，把对民工的教育也纳入了公司的各项教育之中，创建和谐企业，构筑和谐社会。
我们还组织了一系列献爱心活动。去年东南亚国家遭受台风袭击，大家知道后，自发地为灾区捐款1282.05元。在保持共产党员先进性教育活动期间，大家为民工捐献了衣服，为两户员工解决了房屋漏雨问题。在路桥公司组织的“献手足情，暖员工心”募捐活动和鑫畅公司“救急护助会”活动中，我们分别捐款1950元和筹集资金7100元，因为我们相信：“送人玫瑰，手有余香”，更重要的是，在热心帮助他人的同时，自己的心灵也同时得到升华。
为丰富员工的文化生活，培养员工的团队精神，我们成立了足球队，利用工余时间训练，和友邻单位进行友谊赛，近期与质量监督处的球队进行了一场比赛，彼此之间得到很好的交流，为日后的工作奠定了良好的基础。
为满足青年人对文化知识的渴求，无论工程多忙，公司都想办法为他们提供学习机会。目前我们单位除现有12人已具有大专以上学历之外，又有12名员工参加了专科、本科的文化学习，还有一些人争相参加上岗取证培训。为使职工一专多能，公司还注意对员工进行多岗培训，为他们提供实践的机会，这也为项目的履约打下了良好的基础。
一系列活动的开展，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，也激发了他们努力为公司多做贡献的热情。例如，在施工中需要制作大量的标志牌，如果到外面加工，每块要一千元左右，员工王金来看在眼里，急在心头。为了降耗，他主动向领导提出自行加工，一块块按标准式样制作的标志牌竖立在那里，博得业主的赞赏，员工也因此而倍感自豪，更感欣慰的是，由于自己的劳动，节约4万余元的开支。再比如，安装桥梁伸缩缝，以前都是外请专业队伍，就在准备凤河桥的桥梁伸缩缝施工时，王金来又一次提出，我们自己就可以干！他说：在过去的专业队伍施工时，我留心观察过伸缩缝的施工工艺，不是很复杂。经过慎重的考虑，我们接受了他的建议，其结果是凤河桥伸缩缝自行安装取得成功，从此我们一改过去伸缩缝的安装对外分包的惯例，既锻炼了队伍，又降低了成本。在我们这个集体里，每位员都是在尽心本职的同时，关注其他方面的工作，及时向领导提出合理化建议，真正把这个企业当成了自己的家。
我们支部还注意发挥青年突击队的作用，去年青年突击队围绕工程施工中的急、难、险、重任务，开展创新创效活动进行技术改造和工艺更新。在南中轴路改建工程一标的凤河桥施工中，成功地将钢筋挤压冷接法应用到钻孔灌注桩的钢筋笼的对接上，施工速度提高了4—5倍，还大大提高了每根钢筋连接的准确度。受到了有关部门的好评，还赢得了北京市优秀青年突击队的称号。
回顾近三年的工作，一分公司共承接大小项目15个，产值1.2亿元，利润900万元，年年完成公司下达的各项工作指标，员工的收入每年递增10%以上，且没出现过任何质量和安全事故，这一切，与公司的领导、友协单位的帮助和全体员工的共同努力是分不开的，今天，路桥公司又给了我们这么高的荣誉，我们决不辜负这个荣誉，努力向兄弟单位学习，以饱满的精神面貌迎接更高、更新的挑战。
2006年6月15日
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| 文章录入：bjlq 责任编辑：bjlq |
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